ما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد
ما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد ، كثيراً ما نسمع عن الانضباط الوظيفي السعودية ولكن لا نعلم ماهو الانضباط الوظيفي، حيث تَسعى الحكومة السعودية دومًا في النهوض بظروف العمل والموظفين، ولهذا تقدمت وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية بطرح مشروع الانضباط الوظيفي على مجلس الشورى للموافقة عليه، والذي شمل على بعض البنود التي تُساعد في حصول الموظفين على حقوقهم كاملة، ويهدف نص نظام الانضباط الوظيفي الجديد إلى تحسين أداء القطاع العامّ في المملكة العربيّة السعوديّة من خلال مكافأة الموظّفين الذين يلتزمون بجميع اللوائح والأنظمة المعمول بها من قبل وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة في المملكة بالإضافة إلى معاقبة الموظّفين الذين تقع منهم المخالفات المختلفة بالشّكل الذي يحافظ على مستويات الأداء المطلوبة، ونحن بدورنا قمنا بالبحث والتحري لمعرفة تفاصيل لائحة الانضباط الوظيفي، والتعريف الصحيح حول ما هو الانضباط الوظيفي، وفيما يلي سيوضح لكم الموقع المثالي ماهو نظام الانضباط الوظيفي الجديد، مع ذِكر كافة مواد النظام التي وافق عليها مجلس الوزراء.
ما هو الانضباط الوظيفي
الانضباط الوظيفي الجديد هو نظام يهدف حماية النظام العام وضمان سير المرفق العام بانتظام، كما يتم وضع مواد في نظام الانضباط الوظيفي من أجل سير العمل الخاص والحكومي داخل السعودية بطريقة منتظمة يشمل حسن أداء الموظف، وجاء ذلك ليلائم عمليات التطوير الشاملة التي تشهدها المملكة في كافة المجالات، كما يدعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين، مما سيؤدي إلى تنشئة بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع، وتفادي أي وضع صعب يمنع سير العمل وتطوير الجودة، كما يتضمن نظام الانضباط الوظيفي إنشاء مركز لقياس أداء الأجهزة العامة.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد
يهدف نظام الانضباط الوظيفي الجديد إلى تحسين أداء القطاع العامّ في المملكة العربية السعودية، وافق مجلس الوزراء بموافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود رئيس مجلس الوزراء في جلسته عبر الاتصال المرئي المنعقدة في يوم الثلاثاء الموافق لتاريخ 07/09/2021، على نظام الانضباط الوظيفي الجديد لعام 1443 والذي يتكون من 25 مادة بهدف تطوير قطاع العمل في المؤسسات العامة والخاصة داخل المملكة وموظفيها، ويشتمل نظام الانضباط الوظيفي الجديد على ما يلي:
- الانضباط والالتزام في العمل.
- تقديم المكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة.
- تحفيز الموظفين على العمل بجدية.
- تحفيز الانضباط لتعديل سلوكهم في العمل.
- تعديل العديد من اللوائح وزارة الموارد البشرية.
- تقييم أداء الموظفين داخل الأجهزة العامة.
- توحيد النظام للعقوبات على الموظفين أيا كانت مراتبهم كما جاء في حيثيات النظام.
- سيساهم في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة محفزة وفق معايير تنافسية.
مشروع نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء
تحرص هيئة الخبراء عل القيام بترسيخ بعض النقاط للموظف، وهذا لأنهم يريدوا ترسيخ جميع المراحل التطبيقية لنظام مشروع الانضباط الوظيفي بالإضافة إلى اللائحة التنفيذية، ويخلق جو من الشفافية والموضوعية بالإضافة إلى الحيادية والنزاهة عند القيام بوضع المسؤوليات الوظيفية، وهذا لكي يتم تنفيذ كامل الأعمال بجودة وبطاقة عالية.
تعديلات مواد نظام الانضباط الوظيفي 1443
قام مجلس الشُورى بالموافقة على التعديلات التـي أجرتها الحكـومة على مواد الانضباط الوظيفي (الأولى، والخامسة عشرة، والسابعة عشرة، والعشرين) من مشروع نظام الانضباط الوظيفي، بينما تمسك بقراره بشأن التعديلات الواردة على المواد (العاشرة، الحادية عشرة، والثانية عشرة) من مشروع نظام الانضّباط الوظيفيّ رقم (35/6) وتاريخ 17/4/1442هـ.
3 حالات لإسقاط المخالفة على الموظف
كما حد القانون القانون الجديد، وبحسب المادة العشرين، ثلاث حالات لسقوط المخالفة أو الدعوى على الموظف، تتمثل في:
- الوفاة.
- أو العجز الصحي الكلي الذي تتعذر معه مساءلة الموظف، المثبت بتقرير طبي رسمي.
- أو مضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة، أو مضي سنتين من تاريخ اتخاذ آخر إجراء.
شاهد ايضاً: النظام الجديد للضمان الاجتماعي 1443
تفاصيل عقوبات نظام الانضباط الوظيفي السعودية
ينُص النظام على توحيد العقوبات على الموظفين الذين تقع منهم المخالفات المختلفة أيًّا كانت مراتبهم الوظيفية، كما يمنح النظام الوزير المختص كافة الخيارات بشأن تحديد العقوبة المناسبة، وذلك لحماية النظام العام وضمان سير العملل بانتظام، وتفادي أي خلل بشأن الأدوات التنظيمية الحالية، مع التزامه بقواعد السلوك الوظيفي والأخلاقيات العامة للوظيفة.
النتائج السلبية لعدم الانضباط الوظيفي
العوامل المؤثرة في الانضباط الوظيفي يترتب على عدم الالتزام في نظام الانضباط الوظيفي وأخلاقيات العمل الذى أقره مجلس الشورى في جلسته المنعقدة في المملكة العربية السعودية، الكثير من السلبيات والآثار السيئة التى تنعكس بدورها على أداء المؤسسات العاملة في كافة مجالات الدولة المختلفة، وأيضاً مستويات العاملين فيها، وبالتالى تعمل على الحد من التطور الحضارى، والنهوض بالدولة اقتصادياً وحضارياً فى مختلف المجالات، ومن النتائج السلبية المترتبة على عدم الانضباط الوظيفى ما يلى :
- ضعف وقلة إنتاجية مؤسسات الدولة العاملة في جميع المجالات المختلفة
- ينتج عن عدم الانضباط الوظيفى زرع الاحباط في بيئة العمل وتفككها
- يعمل عدم الانضباط الوظيفى على أهدار جميع موارد الدولة المادية، والبشرية، والتقنية، والوقتية المختلفة
- عدم التزام الموظفين بالانضباط الوظيفى يدفعهم إلى عدم اتقان العمل، وعدم الاهتمام بأدائه على أكمل وجه
- عدم قدرة إدارة العمل على الزام الموظفين بالانضباط الوظيفى، يؤدى إلى ضعف الثقة في الإدارة وكل ما يتعلق بها
- يؤدى عدم الانضباط الوظيفى إلى إهدار مقدرات الدولة، وزيادة تكلفتها دون فائدة مرجوة من وراء إهدارها
إلى هنا نصل إلى ختام هذا المقال الذي فصَّلنا فيه بما ورد على قرارات نظام الانضباط الوظيفي الجديد، كما تعرفنا على ما هو معني الانضباط الوظيفي، كما تعمل الحكومة في المملكة العربية السعودية على رفع مستوى موظفيها، من خلال تحفيزهم على العطاء وبذل المجهود من أجل ارتقاء المؤسسة التي يعمل بها، وذلم من خلال المكافآت والحوافز، فقام مجلس الشورى في جلسته الأخيرة بالمصادقة على نظام الانضباط الوظيفي PDF.
