يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب للعامل في حال عدم التزامه بالتعليمات المسندة إليه

يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب للعامل في حال عدم التزامه بالتعليمات المسندة إليه ، للموظف حقوقا وعليه واجبات، فإن الكثيرين من أصحاب العمل يتساءلون عن هل يمكن لصاحب العمل اتخاذ الاجراء المناسب للعامل في حال عدم التزامه بالتعليمات المسندة اليه ، هناك العديد من الاسئلة المتنوعة التي يطرحها الاشخاص عبر محرك البحث في جوجل لايجاد الاجابة، وايضا تتدوال بين رواد مواقع التواصل الاجتماعي وصولا لمعرفة الاجابة عن طريقة يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب للعامل في حال عدم التزامه بالتعليمات المسندة إليه ، ومن بين اكثر الاسئلة التي تم البحث عنها في الاونة الاخيرة، هو سؤال كيف يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب للعامل في حال عدم التزامه بالتعليمات المسندة إليه ، وسوف نوضح لكم زوارنا ومتابعينا عبر الموقع المثالي الاجابة الصحيحة والمناسبة بالتفصيل.

يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب للعامل في حال عدم التزامه بالتعليمات المسندة إليه

ويجيب على هذا التساؤل رئيس لجنة المحامين بغرفة تجارة وصناعة جدة المحامي ياسين خياط خلال حديثه لـ«عكاظ» بقوله: «يجب على المؤسسة التأكد من الواقعة، ومواجهة الموظف بها عن طريق التحقيق، وإذا ثبتت عملية التخريب أو إتلاف ممتلكات الشركة أو عدم المحافظة على العهدة، ففي هذه الحالة يحق للمؤسسة فصل الموظف دون سابق إنذار، ودون مكافأة خدمة مع سقوط جميع حقوقه، إضافة إلى اتخاذ الإجراءات القانونية الأخرى وفقا لنظام العمل».

وفي هذا الصدد، أضاف المستشار القانوني المحامي أحمد عجب لـ«عكاظ» قائلا: «يجوز لصاحب العمل استنادا للمادة 80 فقرة 4 من نظام العمل فسخ عقد العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا وقع من العامل عمدا أي فعل أو تقصير يلحق بصاحب العمل خسارة مادية، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادثة خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعها».

ودائما يترأس كل مؤسسة او هيئة رئيس مباشر يكون مسؤول عن كل الاعمال داخل الشركة او المؤسسة و غالبا ما يكون هذا الرئيس الاكثر خبرة و علم من بين كل الافراد الموجودين داخل المنظمة، ولكن في القطاع الخاص يختلف الامر بعض الشي فدائما يكون الرئيس او المدير هو صاحب العمل و صاحب رأس المال و يكون له عدد من المستشارين المتخصصين في مجال عمل الشركة، و يتسأل البعض عن كيفيفة قيام المدير بتأخذ القرار المناسب للعمل في حالة عدم الالتزام بالقوانين والضوابط المسة اليه والتي يقوم عليها العمل.

ويمكن ان يكون ذلك في حال ان يكون القرار في صالح المؤسسة بشكل عام او انقاذ الشركة او المؤسسة التي يترأسها من اي مخاطر خارجية تهدد بأستمرارها.

وكان هذا نهاية مقالنا وتم التعرف على التزامات صاحب العمل في القانون السعودي ، وأحد المعلومات الهامة التي تندرج تحت اتفاقية بين صاحب العمل والعامل المتنوعة وتم التعرف من خلالها على حقوق العامل عند ترك العمل تم التعرف عليه بعد الرجوع إلى واجبات صاحب العمل.